회사에서 정직 처분을 받으면 출근은 멈추지만 신분은 그대로 유지됩니다. 그래서 많은 사람이 바로 고민합니다. 겉으로는 쉬는 기간처럼 보여도, 법적으로는 아직 근로관계가 끝난 상태가 아닙니다. 그래서 행동 하나에 따라 추가 문제가 생길 수도 있습니다. 이번 글에서는 정직 기간 중 면접, 입사 준비, 서류 제출이 어디까지 가능한지 현실적으로 정리합니다. ⚖️ 정직은 퇴사가 아니라 근로관계 유지 상태다 정직은 … 더 읽기
회사에서 문서를 쓰라고 하면 가장 먼저 헷갈리는 것이 있습니다. “경위서 쓰라는데 시말서랑 같은 건가?”“둘 다 쓰면 불리한 거 아닌가?”“어느 쪽이 징계 자료가 되는가?” 실제로 직장에서는 두 문서를 섞어서 부르기도 하지만, 목적은 분명히 다릅니다. 이 차이를 모르고 작성하면 나중에 징계·평가·퇴사 과정에서 불리하게 작용할 수 있습니다. 이번 글에서는 시말서와 경위서의 구조 차이, 그리고 실제 회사에서 어떤 문서가 … 더 읽기
직장에서 감봉 처분을 받으면 많은 사람이 바로 고민하게 됩니다. 특히 감봉은 해고보다 가벼운 징계처럼 보이지만, 실제로는 퇴사 시점에 실업급여 판단의 중요한 배경자료가 될 수 있습니다. 이번 글에서는 감봉 후 퇴사할 때 실업급여 인정 구조, 그리고 회사 이직확인서에서 가장 중요한 부분이 무엇인지를 현실적으로 설명합니다. ⚖️ 감봉 처분 받았다고 실업급여가 자동 불가능한 것은 아니다 핵심은 감봉 자체가 … 더 읽기
회사에서 갑자기 징계위원회 출석 통보를 받으면 당황하게 됩니다. 특히 많은 사람이 이런 고민을 합니다. 실제로 징계위원회는 단순 면담이 아니라 징계 절차의 핵심 단계입니다.그래서 출석 여부 하나만으로도 결과가 달라질 수 있습니다. 이번 글에서는 징계위원회 출석 거부가 실제 해고 사유로 연결되는 구조, 그리고 출석이 어렵거나 억울할 때 현실적으로 어떻게 대응해야 하는지를 정리합니다. ⚖️ 징계위원회는 반드시 출석해야 하는가 … 더 읽기
직장에서 갑자기 경위서를 제출하라고 하면 많은 사람이 먼저 드는 생각이 있습니다. “꼭 써야 하나?”“거부하면 더 불리해지는 건가?”“말 잘못 쓰면 징계 근거가 되는 거 아닌가?” 실제로 회사 내부 조사, 사고 발생, 민원 접수, 근태 문제, 고객 불만 같은 상황에서는 경위서 제출 요구가 자주 등장합니다.그런데 경위서는 단순 참고자료처럼 보이지만, 이후 징계위원회·인사평가·감사자료로 이어질 수 있어 신중해야 합니다. 이번 … 더 읽기