징계 절차가 진행되면 예상치 못한 문제가 같이 생깁니다. 많은 사람이 여기서 헷갈립니다. “징계 중이면 연차 자체가 막히는 건가?” 하지만 실제로는 징계 상태라는 이유만으로 연차가 자동 소멸되지는 않습니다. 이번 글에서는 징계 중 연차 제한이 가능한 경우,그리고 회사가 거부할 때 실제로 보는 기준을 설명합니다. ⚖️ 연차는 기본적으로 근로자의 권리다 연차휴가는 원칙적으로: 근로자가 시기를 지정해 사용할 수 있는 … 더 읽기
회사에서 팀장 지시를 받았는데 납득이 안 되는 경우가 있습니다. 그리고 실제로 지시를 따르지 않으면 곧 이런 말이 따라옵니다. 하지만 모든 거부가 곧 징계가 되는 것은 아닙니다. 핵심은 어떤 지시였는지, 그리고 거부 방식이 어땠는지입니다. 이번 글에서는 팀장 지시 불이행이 징계까지 이어지는 판단 기준을 현실적으로 설명합니다. ⚖️ 기본적으로 업무 지시는 회사 지휘권에 포함된다 근로관계에서는 기본적으로: 가 지휘권 … 더 읽기
회사에서 정직 처분을 받으면 출근은 멈추지만 신분은 그대로 유지됩니다. 그래서 많은 사람이 바로 고민합니다. 겉으로는 쉬는 기간처럼 보여도, 법적으로는 아직 근로관계가 끝난 상태가 아닙니다. 그래서 행동 하나에 따라 추가 문제가 생길 수도 있습니다. 이번 글에서는 정직 기간 중 면접, 입사 준비, 서류 제출이 어디까지 가능한지 현실적으로 정리합니다. ⚖️ 정직은 퇴사가 아니라 근로관계 유지 상태다 정직은 … 더 읽기