회사에서 문서를 쓰라고 하면 가장 먼저 헷갈리는 것이 있습니다. “경위서 쓰라는데 시말서랑 같은 건가?”“둘 다 쓰면 불리한 거 아닌가?”“어느 쪽이 징계 자료가 되는가?” 실제로 직장에서는 두 문서를 섞어서 부르기도 하지만, 목적은 분명히 다릅니다. 이 차이를 모르고 작성하면 나중에 징계·평가·퇴사 과정에서 불리하게 작용할 수 있습니다. 이번 글에서는 시말서와 경위서의 구조 차이, 그리고 실제 회사에서 어떤 문서가 … 더 읽기
회사에서 갑자기 징계위원회 출석 통보를 받으면 당황하게 됩니다. 특히 많은 사람이 이런 고민을 합니다. 실제로 징계위원회는 단순 면담이 아니라 징계 절차의 핵심 단계입니다.그래서 출석 여부 하나만으로도 결과가 달라질 수 있습니다. 이번 글에서는 징계위원회 출석 거부가 실제 해고 사유로 연결되는 구조, 그리고 출석이 어렵거나 억울할 때 현실적으로 어떻게 대응해야 하는지를 정리합니다. ⚖️ 징계위원회는 반드시 출석해야 하는가 … 더 읽기
직장에서 갑자기 경위서를 제출하라고 하면 많은 사람이 먼저 드는 생각이 있습니다. “꼭 써야 하나?”“거부하면 더 불리해지는 건가?”“말 잘못 쓰면 징계 근거가 되는 거 아닌가?” 실제로 회사 내부 조사, 사고 발생, 민원 접수, 근태 문제, 고객 불만 같은 상황에서는 경위서 제출 요구가 자주 등장합니다.그런데 경위서는 단순 참고자료처럼 보이지만, 이후 징계위원회·인사평가·감사자료로 이어질 수 있어 신중해야 합니다. 이번 … 더 읽기