Remote는 해외 직원을 직접 고용하기 어려운 기업이
각 국가 법인을 대신 활용해 채용할 수 있도록 돕는 플랫폼입니다.
많이 검색되는 이유는 다음과 같습니다.
- 해외 개발자 정규직 채용
- 국가별 급여 처리
- 세금 신고
- 고용 계약 관리
즉 국가별 고용 리스크를 줄이는 도구입니다.
왜 해외 정규직 채용에서 많이 쓰나
직접 채용하면 국가마다 노동법이 달라집니다.
Remote는:
- 현지 계약 지원
- 사회보험 반영
- 세금 계산
- 퇴사 처리 규정 반영
즉 실수를 줄여줍니다.
가격 구조는 어떻게 나뉘나
핵심은 두 가지입니다.
프리랜서 계약:
- 상대적으로 저렴한 월 과금
정규직 EOR:
- 국가별 고정 월비용
즉 정규직은 비용 차이가 큽니다.
왜 EOR 비용이 높나
EOR은 단순 송금이 아닙니다.
포함되는 것은:
- 현지 고용주 역할
- 법률 준수
- 사회보험 납부
- 급여 운영
즉 국가별 법적 책임까지 포함됩니다.
Deel과 차이는 어디서 나나
Deel 는 프리랜서 운영이 강합니다.
Remote는:
- 정규직 고용 안정성 강함
- 자체 법인 구조 강조
즉 직원 채용 중심이면 많이 비교됩니다.
비용이 커지는 구간
다음에서 체감됩니다.
- 국가 수 증가
- 직원 수 증가
- 복리후생 추가
- 현지 세금 복잡도 증가
특히 여러 국가 동시에 운영하면 차이가 커집니다.
어떤 회사가 많이 선택하나
다음 유형이 많습니다.
- 해외 개발팀 운영
- 원격 조직 확장
- 글로벌 스타트업
즉 인사팀 없는 회사가 많이 찾습니다.
무료로 가능한가
완전 무료 운영은 아닙니다.
다만 프리랜서 소수 관리 수준은 부담이 낮은 편입니다.
실제 선택 기준
정리하면:
- 해외 정규직 채용 → 강점 큼
- 국가 많음 → 매우 유리
- 프리랜서 중심 → Deel도 강함