– 정신적 피해도 산재가 됩니다
🧭 직장 내 괴롭힘, 산재로 인정될 수 있을까?
된다.
직장 내 괴롭힘도 업무와 관련해 정신적 피해를 입었다면, 산업재해보상보험법상 정신질환 산재로 인정받을 수 있다.
💡 고용노동부 지침에 따르면,
“직장 내 괴롭힘으로 인한 우울증, 불안장애, PTSD 등도 ‘업무상 질병’으로 인정 가능”
⚖️ 인정 기준: 3가지 핵심 조건
- 업무 관련성
괴롭힘이 업무 과정 중 또는 업무 지시·평가·성과와 관련돼 있어야 함 - 정신적 손상
진단서상 우울증, 불안장애, 수면장애 등 의학적 정신질환이 있어야 함 - 인과관계 입증 가능성
괴롭힘과 질병 사이의 연관성이 객관적 기록으로 입증 가능해야 함
(예: 녹취, 문자, 진단서, 병원 기록 등)
🧩 대표적인 직장 괴롭힘 유형 (산재 인정 가능성 ↑)
| 유형 | 예시 | 산재 인정 사례 |
|---|---|---|
| ❗ 반복적 모욕 | 회의 중 “쓸모없는 사람” 발언 반복 | [판례] 우울증으로 산재 인정 |
| ❗ 업무 외 강요 | 사적 심부름, 술 접대 강요 | [판례] 수면장애+불안장애 인정 |
| ❗ 배제·고립 | 단톡방 제외, 따돌림 | [판례] 불안장애 진단 후 산재 |
| ❗ 성적 수치심 | 외모 평가, 성희롱 언행 | [판례] 공황장애로 요양 승인 |
| ❗ 과도한 업무폭탄 | 일부러 과중 업무 부여 | [판례] 업무상 스트레스 인정 |
💡 실제 산재로 인정된 사례 요약
- 사례 1: 관리자 A씨, 팀원들로부터 따돌림과 조롱
→ 불면+우울증 진단 → 산재 인정 - 사례 2: 신입 B씨, 상사의 욕설과 고함 반복
→ PTSD 진단 → 산재 승인 - 사례 3: 10년차 C씨, 팀장이 “무능하다” 반복
→ 공황장애 진단 → 요양급여 수급
🧾 산재 신청 절차 요약
- 병원 진단서 확보
→ 정신과에서 정식 진단서 받기 - 괴롭힘 입증자료 준비
→ 문자, 메일, 녹취, 팀톡 내용 등 - 산재 신청서 작성 후 근로복지공단 접수
→ 온라인/오프라인 모두 가능
→ 근로복지공단 산재보상 시스템 - 조사 및 승인 후 요양급여 등 지급
⚠️ 실수하지 말아야 할 포인트
| 실수 | 설명 | 대처법 |
|---|---|---|
| ❌ 감정만 주장 | “스트레스 받아요”는 부족함 | → 진단서 중심으로 입증 |
| ❌ 녹취 없이 진술만 | 말로만 설명하면 불리함 | → 텔레그램, 메신저 대화라도 저장 필수 |
| ❌ 업무 무관 괴롭힘 | 예: 퇴근 후 술자리 말다툼 | → 업무와의 관련성 입증 필요 |
🔍 이런 사람에게 특히 추천
- 우울증/불안장애 진단받은 근로자
- 현재도 직장에서 따돌림·폭언을 겪고 있는 사람
- 병가 중인데 산재로 전환을 고려하는 경우
✅ 마무리 한 줄 요약
“직장 괴롭힘도 업무 중 발생했다면 산재입니다.
혼자 참지 말고, 증거를 모으고 절차를 밟으세요.”