징계 절차가 진행되면 예상치 못한 문제가 같이 생깁니다.
많은 사람이 여기서 헷갈립니다.
“징계 중이면 연차 자체가 막히는 건가?”
하지만 실제로는 징계 상태라는 이유만으로 연차가 자동 소멸되지는 않습니다.
이번 글에서는 징계 중 연차 제한이 가능한 경우,
그리고 회사가 거부할 때 실제로 보는 기준을 설명합니다. ⚖️
연차휴가는 원칙적으로:
근로자가 시기를 지정해 사용할 수 있는 권리
입니다.
즉 회사가 무조건 막을 수 있는 구조는 아닙니다.
핵심은 이 부분입니다.
회사는 업무상 필요가 크면:
연차 시기 변경
을 요구할 수 있습니다.
많이 오해합니다.
징계 진행 중이어도:
합니다.
예:
이 있으면 회사는 출석 요구를 우선할 수 있습니다.
정직은 이미 출근 정지 상태입니다.
그래서 정직 기간에는:
연차 사용 구조 자체가 달라집니다.
실제로 중요합니다.
남겨야 합니다.
많이 실수합니다.
“어차피 연차니까 안 나간다”
이렇게 하면:
무단결근 문제
로 번질 수 있습니다.
즉:
순서가 중요합니다.
특정인만 반복 제한되면:
다툼 여지도 있습니다.
핵심은:
즉,
징계보다 일정 충돌이 실제 판단 기준이 됩니다. ✅
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