통장압류보다 더 무서운 게 있다.

바로 급여압류다.

많이 묻는 질문은 이거다.

“월급 전부 가져가나요?”
“회사에 바로 통보되나요?”
“몇 퍼센트까지 가능한가요?”

결론부터 정리하면
전액 압류는 원칙적으로 불가능하다.

하지만 생각보다 많이 빠져나갈 수 있다.

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급여압류는 어떻게 진행되나

1. 채권자가 판결·지급명령 확보
2. 법원에 급여채권 압류 신청
3. 회사에 ‘급여압류 및 추심명령’ 송달
4. 회사가 월급 일부를 공제 후 채권자에게 지급

중요한 점:

👉 회사에 통보된다.

그래서 심리적 부담이 크다.

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급여는 몇 퍼센트까지 압류되나

법적으로 급여 전액을 가져가는 건 허용되지 않는다.

기본 원칙

• 일정 생계비는 보호
• 초과분에 대해서만 압류 가능

실무상 많이 나오는 기준은:

• 급여의 1/2 범위 내 압류 가능
• 단, 최저생계비 수준은 보호

즉, 월급이 높을수록 압류 가능 금액도 커진다.

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예시로 보면 이해가 쉽다

예를 들어:

월급 300만원이라면

• 기본 생계 보호 금액 제외
• 나머지 범위 내에서 압류

하지만 정확한 금액은
급여 수준과 부양가족 여부에 따라 달라진다.

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상여금·성과급도 압류 대상인가

원칙적으로 급여에 해당하면 가능하다.

• 기본급
• 상여금
• 성과급
• 수당

다만 일시금 성격인지, 계속적 급여인지에 따라 달라질 수 있다.

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급여압류를 줄일 수 있는 방법은 없나

방법은 있다.

① 채권자와 합의

일시금 일부 지급 후 압류 해제 요청

② 압류범위 변경 신청

법원에 생계 곤란 사유를 제출하면
압류 비율을 조정받을 수 있다.

③ 개인회생 신청

인가 전이라도 중지·금지명령이 나오면
추가 압류를 막을 수 있다.

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급여압류 방치하면 생기는 일

• 장기간 월급 차감
• 신용점수 추가 하락
• 회사 내부 노출
• 퇴직금까지 압류 확대 가능

통장압류보다 장기 타격이 크다.

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통장압류 vs 급여압류 차이 핵심 정리

구분	통장압류	급여압류
통보 대상	은행	회사
체감 속도	갑작스러움	지속적
심리적 압박	생활비 문제	직장 문제

급여압류는 단순 돈 문제가 아니라
직장생활에 영향을 준다.

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정리

✔ 급여 전액 압류는 불가
✔ 일정 생계비는 보호
✔ 회사에 통보된다
✔ 합의·범위변경·회생으로 조정 가능

급여압류는
“모르면 계속 빠져나가고”
“알면 줄일 수 있다.”

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다음 글은 이 흐름이 좋다.

👉 “압류된 통장에 들어온 월급은 언제 채권자가 가져가나요?”

이건 실제 검색자들이 제일 많이 궁금해한다.

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